大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于薪酬怎么读，薪酬是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、双语阅读:面试问到薪酬问题怎么回答比较好
双语阅读：面试问到薪酬问题怎么回答比较好
One of the most awkward questions you can be asked in a job interview is"What are yo *** salary requirements?" or"How much are you *** in yo *** c *** rent job?"
工作面试中遇到最尴尬的问题之一就是：你的想要什么待遇?或现在工作挣多少钱?
As in *** ny uncomfortable situations, yo *** immediate reaction *** y be to immediately give an answer, stating how much you *** ke and then explaining what range you'd be looking for in this job.
在这不那么融洽的情形中，你之一反应是立即给个 *** ，说你挣多少，然后解释想在这份工作中得到的范围。
It's a trap, argues Ramit Sethi, the bestselling personal-finance writer and teacher. In a recent episode of"The Tim Ferriss Show" podcast, Ferriss highlights s *** ral of Sethi's lessons that are hosted on CreativeLive, an online classroom company Ferriss works with.
最畅销书的个人理财作者和老师Ramit Sethi争论到：这是个陷阱。在“The Tim Ferriss Show”的最新一期访谈中，Ferriss推荐其工作的在线教室公司CreativeLive拥有的Sethi的一些课程。
When experienced hiring *** *** rs hear a direct answer to that salary question, Sethi says, they immediately think,"OK, gotcha." Because, for example, *** ybe they were willing to offer you$90,000. But when they hear you were *** $60,000, they'll know they won't h *** e to let go of as much of the company's money to appeal to you.
当有经验的 *** 经理听到该问题的直接回答，Sethi说，他们立即想：“好的，知道了。”因为，例如，可能他们愿意提供你9万美元。但当他们听到你现在挣6万美元，就知道他们将不会给你起初的高价。
If you flatly refuse to answer the question, you might give yo *** interviewer a bad impression. But you won't need to do that. Borrow a tactic from politicians and dodge it instead.
如果直接拒绝回答这个问题，你可能给面试官一个糟糕的印象。但不需要那么做，你可以通过从政客那借来的技巧并避开它。
If you're in a job interview and a hiring *** *** r asks you how much you *** ke or how much you're looking for, Sethi says, answer something like,"You know what, I'm happy to discuss money down the road, but right now I'm just trying to see if there's a good fit for both of us. I'm s *** e you're trying to do the same thing."
Sethi说，如果在工作面试中， *** 经理问挣多少钱或者想挣多少，你可以这样回答：“你知道，在过来的路上我喜欢谈论钱，但现在我想看到有没有对我们都合适的方案。我确信你也这样想。”
Sethi says that this communicates confidence to the interviewer and can suggest that you h *** e multiple offers on the table.
Sethi说，与面试官交流的自信将会在面试桌上给你很多选择的机会。
His a *** ice is to hold off on salary negotiations until the hiring *** *** r comes at you with a job offer, but, people being people, you *** y run into an interviewer who will keep pushing until they get an answer.
他的建议是，在 *** 经理告知你面试通过前都不要谈工资。但是，人毕竟是人，你可能会遇到一名一直想逼你说出结果的面试经理。
In an interview with Business Insider in May, HR consultant Lynn Taylor also recommended the dodge tactic, but said that if you get an insistent interviewer, answer truthfully but with an explanation.
在五月份与Business Insider的面试中，人力资源咨询师Lynn Taylor也推荐一些规避技巧。但也说，如果遇到一个固执的面试官，那你就实话实说，但要给一个解释。
That is, answer the range question based on what people already in that position *** ke at the company—which you should know from yo *** research—and answer the c *** rent-salary question by fleshing out yo *** other benefits and the possibility of recently increased duties that h *** e yet to be reflected in a raise.
那就是，调研下以前面试过那个公司该职位的人，并考虑职责与收入匹配问题，最终向对自己有力的方向回答该问题。
What *** r the case, n *** r answer directly.
Otherwise, you've already lost the edge in a negotiation before it *** n began.
否则，在谈判开始前，你就已经输了。
二、salary怎么读
salary，英文单词，名词、动词，作名词时意为“薪水，工资”，作动词时意为“给……薪金”。
英［ˈsæləri]美［ˈsæləri]
basic salary底薪；基本薪金；宿将底薪；基本底薪
salary earner雇佣工人；受薪人士；薪金调整
base salary基本工资；底薪；基薪；基本薪酬
salary slip工资单；工资条；薪水单
Salary Expectation期望薪资；望薪资；期望待遇；期冀薪资
1、Hissalaryisinsufficienttomeethisneeds.
2、Hissalaryisnowinsixfig *** es.
3、Salaryisafunctiono *** eandexperience.
4、Salariesarehigherherethanthoseinmycountry.
5、Thecompanywasunableto *** tchhisc *** rentsalary.
当时公司付不起和他现在相同的工资。
6、Thesalarywillbefixedaccordingtoqualificationsandexperience.
7、Hethoughtshewashighballinghersalaryrequirements.
三、薪酬分位是如何计算的
年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月度固定工资+月度/年度绩效工资+年度延迟支付工资）+（企业业绩分享+年功工资+各类补贴或补助）
年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月度固定工资+月度绩效工资+年度延迟支付工资）+（企业业绩分享+年功工资+各类补贴或补助）
年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月度固定工资+月度绩效工资+项目奖金+年度延迟支付工资）+（企业业绩分享+年功工资+各类补贴或补助）
年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月度固定工资+佣金/提成+销售奖金+年度延迟支付工资）+（年功工资+各类补贴或补助）
年度总收入=年度基本收入+年度其他收入=（月度固定工资+计件/计量/计时工资+年度延迟支付工资）+（年功工资+各类补贴或补助）
薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的一些基本要求。概括起来有六个方面：
月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债。
即支付给员工的基础工资、奖励工资、附加工资，只能采用现金的形式发放，不能选用企业股金或者企业产品的形式。
这就是承诺的薪资必须按时间约定，足额支付，不得有任何截流。在现实中，有些企业只按一定比例发给员薪资，剩一部分承诺在未来的某一天兑现。
在企业管理中，对员工的某些行为，要进行惩戒 *** 罚款是必不可少的，诸如旷工、迟到和缺勤要扣除一定数额的基础工资、奖励工资和附加工资。但这种扣除都必须事先有明确的约定，并让每个员工都熟知这种事先的约定，不得有任何暗箱 *** 作，或者事后任意追加。
即社会保险和住房基金等福利的享有，要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定，并与绩效考核挂钩，明确绩效考核得分与员工福利保险享有数量和享有比例。
在一般情况下，企业都不会允许随意地预支工资，但是这又不能一刀切。每个员工面临的问题多种多样，如果对薪资预支做出过死的规定，就会让员工感到企业缺乏人情味，难以把企业作为自己的依托，进而降低对企业的归属感。
四、薪资与薪酬的区别是什么
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。
五、报酬的酬怎么读
1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。
2、报酬或薪酬（薪水和酬劳的合称）泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目（例如津贴、保险、退休金），以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。
3、费用：意指为换得专业服务、或是要求他人运用其才能或技术所支付的报酬。这种报酬的金额通常是固定的。
4、渔获收益：意指高级船员与一般船员所分配到的捕鲸或捕鱼渔获报酬。
5、金钱与利益之外的报酬：一般是指在工作中获得了能力、技巧等也能称之为报酬，是在工作中获得的报酬。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
